ویژگی های افراد محبوب در محل کار: هر محل کار یک نفر را دارد، کسی که به نظر می رسد با همه کنار می آید. مهم نیست کجا می روند، مردم از حضور آنها در تیم خوشحال هستند. اما نکته اینجاست: این شانس نیست و قطعاً تصادفی نیست. این افراد دارای ویژگی‌های خاصی هستند که باعث می‌شود در محل کار محبوبیت جهانی پیدا کنند. در ادامه با ویژگی های افراد محبوب در محل کار آشنا خواهید شد.

ویژگی های افراد محبوب در محل کار

راز محبوبیت این نیست که “مردم را خشنودتر” کنید یا هر روز لبخندی ساختگی بزنید. محبوب‌ترین افراد در محل کار شاخصه های عمیق‌تری دارند، ویژگی‌هایی که آنها را قابل اعتماد، قابل دسترس و به راحتی می‌کند. آنها به روش هایی به تیم کمک می کنند که فراتر از بهره وری است و هر جا که می روند مثبت نگری، ثبات و اعتماد را به ارمغان می آورند. اگر بگوئیم شما نیز می توانید این ویژگی ها را بیاموزید آیا خوشحال نمی شوید!؟

چه موضوعات مخفی وجود دارد که باعث می‌شود برخی افراد در محیط کار محبوبیت پیدا کنند؟ در اینجا 8 ویژگی کلیدی وجود دارد که آنها را متمایز می کند و اگر هر یک از آنها را در خود بشناسید، در راه تبدیل شدن به فردی هستید که همه دوست دارند با او کار کنند. این ویژگی ها عبارتند از:

اصالت

در دنیای کار، اصالت کلیدی است. افرادی که عموماً در محل کار مورد قدردانی قرار می‌گیرند، تظاهر به کسی نمی‌کنند که نیستند. آنها پشت یک نما پنهان نمی شوند یا در محل کار سیاست بازی نمی کنند. آنها در تعاملات خود صادق، شفاف و واقعی هستند.

این اصالت به تقویت اعتماد، ایجاد یک محیط کاری مثبت کمک می کند و آنها را قابل دسترس می کند. معتبر بودن به این معنی نیست که آنها تمام اسرار خود را فاش می کنند. معنی آن این است که آنها رفتارهای زیر را نشان می دهند:

• به ارزش های دیگران احترام می گذارند
• وقتی اشتباه می کنند، می پذیرند
• مقداری آسیب پذیری را همواره نشان می دهند

اگر شما فردی هستید که به قدرت اصالت اعتقاد دارید و آن را در محل کار تمرین می‌کنید، پس یکی از ویژگی‌های کلیدی را دارید که باعث می‌شود از سوی دیگارن مورد قدر دانی قرار بگیرید.

گوش دادن فعال را تمرین می کنند

بیایید با آن روبرو شویم – در هر زمینه ای، چه شخصی و چه حرفه ای، همه دوست دارند شنیده شوند و درک شوند. یک مفهوم روانشناختی وجود دارد که حول این ایده می چرخد: گوش دادن فعال.

گوش دادن فعال فقط به شنیدن کلماتی که گفته می شود نیست. این در مورد تعامل کامل با سخنران، درک دیدگاه او و پاسخگویی متفکرانه است. می بینید، افراد مورد علاقه همه در محل کار، فقط در مکالمات یا جلسات سر تکان نمی دهند. آنها به آنچه دیگران می گویند علاقه واقعی نشان می دهند، سؤالات روشنگرانه می پرسند و بازخورد متفکرانه ارائه می دهند.

این سطح از مشارکت نشان دهنده احترام آنها به عقاید دیگران است و باعث می شود گوینده احساس ارزشمندی کند. و هنگامی که مردم احساس ارزشمندی می کنند، به طور طبیعی احساس تحسین و قدردانی برای شنونده در آنها ایجاد می شود. گوش دادن فعال فراتر از یک مهارت ارتباطی است. این ابزار قدرتمندی است که می تواند روابط قوی تری را در محل کار تقویت کند. این مرا به نکته بعدی می رساند…

همدلی نشان می دهند

اگر کسی شنونده فعالی باشد، به احتمال زیاد او نیز از موهبت همدلی برخوردار است. همدلی چیزی فراتر از یک شعار ساده است. این یک ویژگی است که به ویژه در محل کار بسیار ارزشمند است. افراد مورد علاقه همگانی در محل کار اغلب به طرق مختلف همدلی نشان می دهند:

• آنها احساسات دیگران را درک می کنند و به آنها احترام می گذارند.
• آنها در زمان های چالش برانگیز پشتیبانی می کنند.
• آنها موفقیت های دیگران را طوری جشن می گیرند که انگار مال خودشان هستند.
• تلاش می کنند تا خود را به جای دیگران بگذارند.

این توانایی همدلی باعث ایجاد حس تعلق و درک در بین همکاران می شود و این افراد را فوق العاده دوست داشتنی و قابل قدردانی می کند.

محترم هستند

بیایید صادق باشیم. همه ما دوست داریم با ما محترمانه رفتار شود، اینطور نیست؟ در تجربه من، افرادی که عموماً در محل کار مورد محبت قرار می‌گیرند، افرادی هستند که بدون توجه به موقعیت یا موقعیتی که دارند، با وقار و احترام با همه رفتار می‌کنند.

آنها درک می کنند که هر فرد نقش منحصر به فردی دارد و هر نقشی برای موفقیت سازمان حیاتی است. آنها دیگران را تحقیر نمی کنند یا تلاش های آنها را تضعیف نمی کنند.آنها از تنوع قدردانی می کنند و درک می کنند که دیدگاه های مختلف فقط می تواند تیم را غنی کند. من متوجه شده ام که این احترام اغلب متقابل است و یک محیط کاری مثبت و هماهنگ ایجاد می کند.

قابل اعتماد هستند

این را تصور کنید: شما در حال کار بر روی یک پروژه هستید و نیاز فوری به نظر یک همکار دارید. شما با آنها تماس می گیرید و آنها قول می دهند تا پایان روز به شما بازگردند. اما آنها این کار را نمی کنند. چه احساسی خواهید داشت؟ ناامید، شاید؟

حال، سناریوی متفاوتی را تصور کنید.

همان همکار نه تنها به موقع با شما تماس می گیرد، بلکه کمکی فراتر از آنچه خواسته شده است نیز ارائه می دهد. آیا این باعث نمی شود که قدر آنها را بدانید و بیشتر به آنها اعتماد کنید؟ قابل اعتماد بودن در محل کار به کسب عشق و احترام کمک زیادی می کند. افراد مورد قدردانی  به قول خود عمل می کنند، ضرب الاجل ها را رعایت می کنند و به تعهدات خود عمل می کنند. آن‌ها افرادی هستند که می‌توانید روی آنها حساب کنید.

آنها بازیکنان تیم هستند

آیا تا به حال توجه کرده اید که چگونه افراد خاصی به طور طبیعی افراد را در محل کار گرد هم می آورند؟ اینها کسانی هستند که قدرت گروهی را درک می کنند. به گفته مربی رهبری و زندگی، الیزابت پری در Better Up، یک بازیکن خوب تیم دارای ویژگی های زیر است:

• مسئولیت پذیری
• انعطاف پذیری
• مثبت بودن
• تعهد
• صداقت

و توجه داشته باشید – بازیکنان تیم خوب در کانون توجه قرار نمی گیرند. در عوض، آنها موفقیت خود را به اشتراک می گذارند و آن را به تیم خود نسبت می دهند. آنها به این شعار معتقدند: “با هم به چیزهای بیشتری می رسیم.” این ویژگی فقط آنها را به همکاران بزرگ تبدیل نمی کند. آنها را رهبرانی الهام بخش می کند.

 فروتنی نشان می دهند

فروتنی ویژگی‌ای است که اغلب نادیده گرفته می‌شود، اما یکی از ویژگی‌های ضروری افرادی است که در محل کار مورد علاقه و قدردانی قرار می‌گیرند. در سال‌های اولیه حرفه‌ای‌ام، با یک رهبر کار می‌کردم که درخشان و بسیار موفق بود. اما چیزی که او را متمایز می کرد تواضع او بود.

او همیشه برای یادگیری از هر کسی، صرف نظر از موقعیت آنها، باز بود. او به راحتی اشتباهات خود را اعتراف می کرد و هرگز از دادن اعتبار در جایی که لازم بود تردید نداشت. رفتار متواضعانه او را نه تنها یک رهبر محترم، بلکه یک فرد محبوب ساخت.

افرادی که فروتنی از خود نشان می دهند اجازه نمی دهند دستاوردها یا موقعیت آنها قضاوت آنها را مخدوش کند. آنها ثابت می مانند، مشارکت دیگران را تصدیق می کنند و همیشه آماده یادگیری و رشد هستند. در اصل، آنها درک می کنند که هیچ کس بالاتر از اشتباه کردن یا یادگیری چیز جدیدی نیست. این رویکرد متواضعانه، عشق و احترام همکاران خود را برای آنها به ارمغان می آورد و باعث می شود که در محل کار واقعاً مورد قدردانی قرار گیرند.

با مهربانی رهبری می کنند

در اینجا آخرین نکته، و مسلماً مهمترین آن است. افراد مورد قدردانی جهانی در محل کار با مهربانی رهبری می کنند. آنها درک می کنند که مهربانی یک ضعف نیست. در عوض، این قدرتی است که ارتباط، اعتماد و احترام متقابل را تقویت می کند.

آنها نه تنها در گفتار خود مهربان هستند، بلکه در اعمال خود نیز مهربان هستند. این افراد کسانی هستند که وقتی کسی در حال تلاش است، دست یاری می‌دهند، وقتی کسی احساس ناراحتی می‌کند، کلمات تشویقی می‌کنند و موفقیت‌های دیگران را جشن می‌گیرند.

به یاد داشته باشید، در شلوغی و شلوغی زندگی حرفه ای ما، یک عمل ساده مهربانی می تواند تأثیر عمیقی بر جای بگذارد. بنابراین، اگر فردی هستید که به رهبری با مهربانی اعتقاد دارید، در حال تجسم ویژگی اصلی کسانی هستید که عموماً در محل کار مورد علاقه و قدردانی هستند.

بررسی خود

اکنون که ویژگی‌های افرادی را که عموماً در محل کار مورد علاقه و قدردانی قرار می‌گیرند بررسی کرده‌ایم، زمان آن رسیده است که خود را بررسی کنیم.

از خود بپرسید:

• شما در حال حاضر کدام یک از این ویژگی ها را دارید؟
• روی کدام یک باید کار کنید؟
• آیا ویژگی هایی وجود دارد که شما را شگفت زده کند؟

به یاد داشته باشید، هیچ کس کامل نیست. همه ما نقاط قوت و زمینه هایی برای بهبود داریم. نکته کلیدی این است که آنها را بشناسید و برای رشد تلاش کنید. همانطور که در مورد این ویژگی ها فکر می کنید، به این فکر کنید که چگونه می توانید آنها را در زندگی حرفه ای خود بگنجانید. زیرا در پایان روز، محبوبیت و قدردانی جهانی در محل کار به معنای محبوبیت نیست. این در مورد ایجاد تأثیر مثبت بر اطرافیان شما است.